Bewerbung Wirtschaftspreis des Landkreises Miesbach 2024

Durch die Vergabe des Wirtschaftspreises würdigt die REO seit 2009 das große Engagement und die Leistungsbereitschaft der Unternehmer, die für den wirtschaftlichen Erfolg im Landkreis verantwortlich sind. Der Wirtschaftspreis soll zugleich Motivation und Anerkennung für Unternehmensleitung und Beschäftigte sein, weiterhin mit Kreativität, Einsatzbereitschaft und innovativen Ideen die an sie gestellten Herausforderungen zu bewältigen. Zudem soll damit die Bedeutung der Wirtschaft für den Landkreis nachhaltig dokumentiert werden.

BEWERBUNGSVERFAHREN
Für den Wirtschaftspreis können sich nur Unternehmen bewerben, die ihren Firmensitz im Landkreis Miesbach haben. Der Wirtschaftspreis kann nur an einen Bewerber, in besonderen Fällen an höchstens zwei Bewerber, pro Jahr verliehen werden. Die Auszeichnung mit dem Wirtschaftspreis des Landkreises erfolgt auf Bewerbung des Unternehmens selbst oder auf Empfehlung / Nominierung durch Bürger/-innen des Landkreises Miesbach sowie anderer Unternehmen aus dem Landkreis Miebach.

Die Bewerbungen müssen bis spätestens 15. April 2024 eingehen. Füllen Sie die allgemeinen Angaben aus, ordnen Sie das Unternehmen einem der folgenden Themenschwerpunkte zu (1-5) und beantworten Sie die dazugehörigen Fragen. Fügen Sie über den Upload-Bereich eine kurze schriftliche Beschreibung der unternehmerischen Aktivitäten des Unternehmens, insbesondere unter Berücksichtigung der Bewerbungskriterien bei.

Wirtschaftspreis Richtlinien 2024

Allgemeine Angaben:

1. Innovative Personalentwicklung/ Unternehmensführung

a. Bitte beschreiben Sie erfolgreiche Marketingstrategien, effiziente Organisationsformen oder besondere Personalführungskonzepte, durch die sich Ihr Unternehmen auszeichnet.

b. Wie begegnet Ihr Unternehmen den gesellschaftlichen Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf den demographischen Wandel, Bedürfnisverschiebungen, psychosoziale Erkrankungen, KI, Robotics, Digitalisierung sowie globalen Herausforderungen?

c. Welche Ansätze verfolgt Ihr Unternehmen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden?

d. Wie setzt Ihr Unternehmen sich in besonderer Weise für die soziale Verantwortung gegenüber den Beschäftigten ein?

e. Setzen Sie Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf um? Wenn ja, welche konkreten familienbewussten Maßnahmen hat Ihr Unternehmen implementiert, um die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit zu fördern?

f. Beschäftigt sich ihr Unternehmen mit dem Thema „New Work“? Wenn ja, wie fördert Ihr Unternehmen „New Work“ Ansätze, um innovative Arbeitskonzepte und -umgebungen zu schaffen?

2. Erfolgreiche Unternehmensgründung

a. Als „junges“ Unternehmen haben Sie sich nach der Einführungsphase erfolgreich am Markt bewährt. Welche strategischen Maßnahmen haben dazu beigetragen, diesen Erfolg zu erzielen?

b. Beschreiben Sie, wie Ihr StartUp innovative Geschäftsmodelle entwickelt hat, um sich in der Anfangsphase am Markt zu etablieren.

c. Wie plant Ihr Unternehmen langfristig und nachhaltig zu wachsen, und welche Maßnahmen wurden ergriffen, um die Unternehmensgründung erfolgreich fortzusetzen?

3. Dynamische Unternehmensentwicklung: besondere Produkt- oder Prozessinnovationen

a. Mit welchen besonderen Produkt- und/oder Prozessinnovationen haben Sie sich erfolgreich am Markt positioniert? Bitte erläutern Sie diese sowie deren Auswirkungen auf Ihr Geschäft?

b. Inwiefern haben Innovationen dazu beigetragen, die Marktposition Ihres Unternehmens zu stärken und sich von Mitbewerbern abzuheben?

c. Wie fördert Ihr Unternehmen Kreativität und Innovation, um kontinuierlich neue Ideen und Lösungen hervorzubringen?

4. Besondere Nachhaltigkeitsstrategien, -konzepte, -produkte

a. Ihr Unternehmen setzt das Thema Nachhaltigkeit in seinen drei Dimensionen (ökologisch, ökonomisch, sozial) überdurchschnittlich um. Welche konkreten Maßnahmen wurden ergriffen, um diese ganzheitliche Nachhaltigkeitsstrategie zu implementieren und wie sind die Schwerpunkte gewichtet?

b. Inwiefern erfüllt Ihr Unternehmen seine soziale Verantwortung gegenüber den Beschäftigten? Welche Initiativen oder Programme wurden eingeführt, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern?

c. Ihr Unternehmen stellt überwiegend umweltschonende oder ressourcenschonende Produkte her bzw. erbringt entsprechende Dienstleistungen. Können Sie konkrete Beispiele für diese Produkte oder Dienstleistungen sowie deren positive Auswirkungen auf die Umwelt nennen?

d. Wie fördert Ihr Unternehmen die Kreislaufwirtschaft und Ressourceneffizienz in den Produktions- und Geschäftsprozessen, um einen nachhaltigen Umgang mit Ressourcen zu gewährleisten?

e. Bitte teilen Sie Erfolge, Herausforderungen und Lernprozesse, die Ihr Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit erlebt hat. Wie sind diese Erfahrungen in die langfristige Strategie eingeflossen?

5. Besonderes regionales Engagement und langfristige Präsenz

a. Ihr Unternehmen engagiert sich über das übliche Maß hinaus als Botschafter der Region und über die Landkreisgrenzen hinaus. Welche konkreten Aktivitäten und Initiativen hat Ihr Unternehmen umgesetzt und in welchen Bereich (z.B. Soziales, Kunst und Kultur, regionale Wertschöpfung)?

b. Welche langfristigen Projekte oder Partnerschaften wurden eingegangen, um einen Beitrag zur Entwicklung der Region in diesem Bereich zu leisten?

c. Ihr Unternehmen ist dauerhaft und über viele Jahre erfolgreich im Landkreis aktiv. Welche Faktoren haben dazu beigetragen, dass Ihr Unternehmen eine langfristige und erfolgreiche Präsenz in der Region aufrechterhalten konnte?

d. Welche Maßnahmen werden ergriffen, um das positive Image der Region zu stärken und die Wahrnehmung über lokale Grenzen hinweg zu beeinflussen?

Keine passende Rubrik

a. Ihr Unternehmen lässt sich keinem der fünf Themenbereiche zuordnen. In welchem nicht-genannten Bereich leistet, oder setzt das Unternehmen herausragende unternehmerische Aktivitäten um?

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